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一社の派遣会社に登録して仕事をしている者です。
年齢は43歳です。正社員として働きたいと思っているのですが、この年齢で派遣から正社員としての働き口はあるのかと不安になっています。まずは仕事探しからだとは思いますが、どういう点に注意して面接に望めはよいでしょうか?

  • 質問者:レモン
  • 質問日時:2008-02-24 15:57:03
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私も派遣で仕事してきました。外資系で、英語もパソコンスキルもあるし、自信もっていました。しかし、正社員に登用してくれる企業はありませんでした。
今はむしろ、正社員をリストラして派遣を採用する企業が増えています。

年齢も、残念なことですがネックになりますね。私もレモンさんと同世代ですので、わかります。
レモンさんは、今までのキャリアでは、同じ職種で長く勤務されていたのでしょうか?
それならば、その分野での経験と能力をアピールするのがいいと思います。
資格があっても、実務経験のない分野であれば、評価してくれない企業が多いのが現実です。企業は即戦力を求めています。

たとえば、簿記や会計士の資格を苦労して取ったとしても、経理部での勤務経験がなければ、あまり評価されない場合が多いのです。
今までの、ご自分のキャリア、能力について、じっくり検討したうえで、ハローワークにいくなり、求人を検索するなり、頑張ってください。

私も今、就職活動中なんです。
なかなか決まらず、辛いこともあるかもしれません。
でも、お互い頑張りましょう!

  • 回答者:クリームプリン (質問から3時間後)
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昔、企業の中途採用をやっていました。
結論から言うと、正社員への道はあるとは思います。

ただし、以下の点でのご理解が必要です。
 ・貴方の年齢では、通常は役職での採用になると思いますので、
  該当する企業は少ないと思います。(ポジションがマッチするのが大変です)
 ・企業としては、即戦力を要求します。
  今までに身につけた能力を明確にしてください。
 ・給与は、下がります。
  保険などの会社側の費用も発生し、企業の内部留保(賞与や退職金や次年度の
  投資資金など)が必要になるため、給与は下がります。

  • 回答者:こさと (質問から6時間後)
  • 0
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30代に3年間ほど派遣社員として働いていた者です。一社登録ですと選択肢も限られてきますよ。私は最大時21社に登録していました。思い返せば無茶な話かも(笑)。まぁ、これは極端な例として。

個人情報の漏洩が不安とお思いの時には、まずその派遣会社がしっかり(これは主観によりますが)しているかどうかをネット等で予め調べておくのも手です。

レモンさんは現在の派遣会社の担当さんとはしっかりとコミュニケーションを取られているでしょうか?充分でないとお感じならば、クドいくらいに「正社員希望」のメッセージを送り続けた方がよろしいかと。もしそれで満足の行く結果が得られなければ、尚更の事登録先を増やすのが賢明かと存じます。

私は派遣で培ったPCスキルをアピールして現在の正社員の職を得ました。後から振り返れば案外役に立った事も多いかな、なんて考える所もあり、決して派遣社員の経験は人事にマイナスになるとは限りません。
思い切って派遣のお仕事をセールスポイントにしてみては如何でしょうか。

年齢は確かに厳しい条件ですが、例えば管理職などは寧ろ40代の求人の方が多かったりもします。選り好みしなければ意外と簡単に見つかったりもします。

今後のご活躍をお祈り申し上げます。

  • 回答者:月夜のでんしんばしら (質問から4時間後)
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どの会社でもそうですが、35歳を越えると即戦力となる人を求めています。

その為、自分に何が出来るのか、何が得意なのか、派遣であっても部下を持った経験があるのか、どれぐらいの人を使ったことがあるのか、一つの仕事やプロジェクトを任されて責任者として活躍したことがあるのか、を考えて整理してみてください。

どれも自信が無いとしたら、面接を多数受けても非常に厳しいものになると思われます。
貴方ぐらいの年だと、事業計画を練ったり、一部門の戦略を練ったりすることが要求されます。少なくとも戦術では許して貰えません。

あとは、自分で起業することを考えてみるのも方法かも知れません。ソフトウェアなんかを長く派遣でしていた方はこちらを選ばれることも多いようですね。

  • 回答者:じい (質問から4時間後)
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資格とか技能を身につけるとかして、それをアピールしてみては?

  • 回答者:シティー (質問から2時間後)
  • 0
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