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物流会社勤務ですが 腰痛になりました。。
社員ではなく パートですが 有給が たくさん残ってるので 二週間くらい休んでも 良いと 思いますか?

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2010-10-31 16:48:40
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理由が理由だけに会社としても無理はさせられませんし、
有給休暇を消化させないようなことはないと思うのですが・・・
繁忙期なら尚更迷惑がかかるので、
事前に上司に相談されてみてはいかがでしょう。
物流関係の荷積み等で腰を痛めた友人は、現在、伝票整理など他の業務を
まかされています。
いずれにしても、まずは会社で相談です。
ここでは一般的な回答しか得られません。

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

11月前半なら、まだマシかもしれませんね。今のうちに上司に相談し早めに治療をすることをお勧めします。物流会社のどのセクションにいるかわからないのですが、経験上、腰痛は長引きます。その点も含めよく上司と話し合ったほうが良いですよ。
いくら傷病理由とは言え、突然の休みは会社も良い顔をしません。ましてや契約社員の場合は・・・・

有給が残っているから休んでも良いか否かについては、「わかりません」というのが答えです。
私の会社だけかもしれませんが、有給休暇について上司の拒否権が無いのは2週間以上前の事前申請があった場合だけで、一月5日以上の休暇は上司の同意が必要となっています。御社にも就業規則の類はあると思いますので、それに照らし合わせて可能/不可の判断をしてください。

  • 回答者:とくめい (質問から2時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

年次有給休暇は労働者の権利ですから、自由に使えます。

だから、休めないことはありませんし、理由も問われません。

ところで、御社は、年休が取りやすい職場ですか?

もし、そうでなければ、会社の状況もみて休まないと会社側からひんしゅくを買うことになりかねません。
そこで、上司等に事情を話したうえ、取られた方が賢明かもしれません。

私は、年休は労働者の権利ですから取っても良いと思いますが、あとは貴方の判断です。

  • 回答者:匿名 (質問から41分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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