1)この場合しいて言えば、残業って言うより早出って言う事になりますが、直行扱いになるとお給料の計算に入れません
2)この場合は残業になると思います
そこで、これが残業・早出になるかどうかと言うのは会社の就業規則によります
各社でビミョーに違うので、正確なことはお答えできないのですが、会社の就業規則や慣例はどうなっているのでしょうか?
そういう前例がないと言う事であれば、上司と1度お話し合いをされるといいと思います
そこで本題ですが、当社では早出の場合は上司のハンコが必要です
事前に紙に申請してもらって、上司のはんこを貰ってくれれば、早出として給料計算をしますが、滅多にハンコを押しません
直行と言う事であれば、お給料の計算に入れません
遠くの会社に行っていて、いったん会社に戻る場合は帰ってきてタイムカードを押して貰えば、残業の計算をします
当社の例を挙げましたが、ちょっとわかりずらかったら、スイマセン