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東電は夏のボーナス半分ですから、38歳くらいで40万円になってしまうのでしょうか。いつまで続くのでしょうか。

東電、来春の新規採用見送り　常務以上の報酬半減　人件費削減計画を発表
2011-04-26 01:35:00 | Weblog　東京電力は25日、2012年度の新規採用の見送りや組合員の給与削減などを柱とする人件費削減計画を発表した。約３万2000人の労働組合員の年収を約20％削減することで同日、組合側と妥結。役員報酬は会長や社長ら最大で総報酬から５割を減額する。東電は合計で年約540億円を工面し、被災した火力発電所の復旧費用や福島第１原子力発電所事故などの賠償資金の一部を確保する。

　東電は今回の合理化計画と別に、本業と関係の薄いＫＤＤＩなどの株式や不動産などを売却する準備を進めている。補償金の支払いは東電の自助努力が基本となる見通しで、さらなるリストラが不可欠だ。

　新規採用の取りやめは1951年の創業以来初。東電は12年度に1100人を採用する予定で３月中旬までにエントリーシートの受け付けを締め切った。今後ホームページなどで本人に採用活動の見送りを通知する。

　07年の柏崎刈羽原発の運転停止で、役員は現在賞与の不支給などで報酬の20％、管理職は年俸の５％、組合員は賞与３％を減らしている。今回は運転停止前の水準からの削減となる。組合員は月給を５％減、賞与は半減の年間２カ月分とする。管理職の年俸25％減額と併せ７月から実施する。会長、社長、副社長６人、常務取締役９人は総報酬を半減。29人いる執行役員は40％減らし、顧問や３人の社外取締役も大幅に減らす方針だ。

（2011/4/25 20:33日本経済新聞　電子版）

質問者：原発大好き
質問日時：2011-04-29 21:34:38
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ベスト回答

その位になっても普通でしょう。
中小企業でしたら、40万円のボーナスが出たら普通です。
45歳短大卒家族5人の管理職が年収1,000万円の東電です、ボロ儲けして身内には手厚く、お客からは高い料金を取り、何か問題があっても想定外で済ませて、他人事のような顔をしている会社が大企業で通るのは何だかなぁと思いますよ。
この年収1,000万円男は会社で部下をギャンギャン怒鳴り飛ばしているだけで、アンタ会社で怒鳴りに行ってるだけ?何を仕事してるの?と思うような人です。
まあ性格までは関係ないとして、この非常事態ですから、ボーナスはナシでもいいんじゃないですか、普通の中小企業はこういう事態だからごめんねと言われて、ボーナスがいきなり0円になったりする事もあるんです、税金を投入しようかなんて言われている会社なんですから、40万円でもボーナスは多い位です。
放射能の問題が全部解決するまで、続くでしょうね。

回答者：匿名希望 (質問から8分後)
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