すべてのカテゴリ » 仕事・キャリア » 派遣・アルバイト・パート

質問

終了

大手派遣会社からの派遣で3年その後内緒でグループ会社からの派遣で4年今の会社で表向きは同じ業務で仕事をしています
有給計算が平均賃金で計算されているので残業が無い私は取ると損をします担当営業は他の所の人は残業が多いので当社は平均賃金で計算する方法を取っているので合法だとおっしゃいました個人ごとに有給計算法は変えられないのでしょうか?詳しい方教えてください
時給も上がらないし社員にもなれないけど仲間が良い人ばっかりなので出来れば長く働きたいのですが年も年だし転職も考えないといけないのかな

  • 質問者:もなか
  • 質問日時:2010-08-01 13:56:40
  • 0

並び替え:

その計算をしているのは派遣会社側なのでしょうか?
それとも派遣先?
前者なら派遣会社を変えて今の職場で働けば解決
派遣先ならユニオンなどに相談したほうがよさそうですね。

  • 回答者:とくめい (質問から1日後)
  • 0
この回答の満足度
  
お礼コメント

給与計算をしているのが派遣先で
しかも派遣元がグループ会社なので派遣元から依頼されて派遣先が計算をしています
グループ同士なので複雑ですよね
回答ありがとうございます今度は派遣元もちゃんと見極めたいと思います

10年近く派遣をしていますが、
初めて聞く方法です。
お時間給で働いているのではないのですか?
普通は時給X1日の契約時間だと思ってました。
しかし、元々そういう契約をしているのであれば、
仕方が無いかもしれませんね。

  • 回答者:シューイ (質問から1日後)
  • 0
この回答の満足度
  
お礼コメント

回答ありがとうございます
残業込み三ヶ月の平均賃金÷社会保険の日数で有給計算をするなんて私もはじめて知りました

元々の契約は時給×契約時間で有給が出ていたのですが
半年位前に計算方法が変わったと連絡が来ました

私も勉強不足で有給はちゃんと転職するときは確認しないと駄目ですね

残業をしている人と同じ金額が欲しいということですか?

うちは、残業なしの平均で金額が決まっています。
残業が前提の仕事なら、残業を含めて計算するのも一理あるのかな。。。

給料を比べているのは、派遣仲間ではなく、社員ですか?
社員は派遣に任せてはいけない仕事も持っているので、一応に同じ待遇を求めるのはどうかと思います。

大切なのは、他人と比べるのではなく、自分にとって給料や待遇が妥当かどうかでは無いでしょうか?
それが納得できないのであれば、転職を考えたほうがよいのかも知れませんね。

  • 回答者:momo (質問から1日後)
  • 0
この回答の満足度
  
お礼コメント

派遣の計算方法として他の会社に派遣されている方々は残業があるので3ヶ月の平均賃金÷社会保険の日数で計算しても日当分は確保されるみたいです

私は残業があまり無いのでこの方法は不利になると言う意味です投稿のしかたが悪かったみたいですね

所詮派遣なので自分が納得いかないときは転職も考えたほうが良いかもしれませんね

回答ありがとうございます

平均賃金という給与体系をあまり聞いたことがないので、合法かどうかはわかりませんが、『内緒で』っていう契約が気になります。
そもそも、その契約自体に問題はないのですか?

法的に正確な判断材料を得られる機関に相談はしていますか?
失礼ながら、文章に意味不明な箇所が幾つかあることもあって、甘さを感じてしまったので、ちょっと心配になりました(文末の句点もないですし・・・)。
派遣先の職場環境に恵まれているようですが、職場の人間関係は永久ではありません。
流されやすい方のような気がしたので、もし私の勝手な推測がある程度当たっているのなら、現状とご自身の目標・方針などをよく考慮されたほうがいいかなと思います。

生意気なコメで申し訳ないですが、ご自身がしっかりすることが一番大切だと思いますので。

  • 回答者:とくめい (質問から8時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
お礼コメント

回答ありがとうございます

自分に非があるのかも知れませんねもっと勉強して自分に不利にならないようにします

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る