質問

率直に気付いた点で、「入社当初から「雇用契約書」を交わしてほしい旨を
何度も社長にいい、私の方で雇用契約書を作成し提出しましたが、だめでした。
それで、在職中に管轄の労働基準監督署に相談しました。 」
とお書きですが、既にこの時から亀裂が入っていたのではないでしょうか。

是非はともかく、経営者的には営業に影響しますから、あまりそういう動きをすると、一流企業でも人事がかなり煙たがります。
（労災でも揉み消したがりますからね）

そうなると、とにかく「機会あらば」です。

一般的な裁判の心構えで参考になれば。

時間があるとこことで、裁判は構わないですが、確実に時間と金は無駄になりますので、あくまでも「人生経験」「社会勉強」という割り切りを持った方がいいと思います。

賠償額が全額認められることは無いでしょうから、要求を明確にするとともに、賠償額があれば多めにしておくことでしょう。

あと、いずれにしても弁護士を完全には信用しないこと。

「常にご自身で条文など事実を確かめ、流されない様にしてください」

弁護士というものは、どこかでつながっていることがあり、長引けば長引くほど儲かりますから、裏工作とは言わないまでも、手心が加えられることもあります。
たとえば、お付きになった弁護士さんが相手方の顧問弁護士あたりと利害関係があったりすると影響します。
念のため、同じ地域ですとバッティングしますから、相手のエリア外から選ぶのがベターです。
あるいは、確実にその線専門で価値癖のある弁護士さんかですね。

勝つか負けるかは、起訴の文（とあれば資料）で決まり、「物は言い様」、曖昧なところは勝敗がひっくり返って取り返しが付かないことになる可能性がありますので、曖昧なところは一切無くしておくとともに、想定される反芻に対する反芻も先手を打って用意した方が確実です。

とにかく、感情は抜きにしてください。
裁判は、事実を元にした合法、非合法（合理、不合理）のみで争われますから。

相手が何ゆえそう主張するのかを客観的に捉えることが出来、それを相手側より上回ることが出来れば、早期に勝てます。
（負けるのは、相手を読めていないことより、主張に合理性が無い（弱い）ことによります＝同情では勝てません）

もちろん、弁護士さんはご自身の話では無い訳ですから、よほどかいい弁護士さんで無い限り、抜ける可能性もあります。

少しでも疑問や抜けと思ったことは、詳細まで申し出て、完全にご自身が納得の上で臨むのが良いと思います。
（項目はご自身で箇条書きするくらいですね）

===補足===
ベストありがとうございます。

必勝策は「先読み先手」です。

質問主さん側の弁護士さんに対しても、きちんとした根拠のある原告主張を行う様にすれば、「侮れない」となって扱いも良くなると思います。
逆に「感情的なワガママ」と取られれば不利ですので、あくまでも客観的に。
これで当たって、万が一、質問主さん側の弁護士さんが怪しいと思った場合は、迷うこと無く早期に変えられた方がよろしいかと思います。

なお、念のため採点の参考まで、大多数の方の平均満足度が4以上であることより、タテマエの基準とは異なり、実質3以下を付けるとマイナスであり、その他の質問にも見られます様に、「補足やその他の回答が得られない状況になる」という事実がありますので、その点を考慮された方がよろしいかと思います。
（私が質問する場合は、基本的には4以上を付します）

• 回答者：その他 (質問から1日後)
• 0

まず、３か月の契約があったかどうかです。

その点は、非常に重要になってきます。あれば、解雇問題は発生することなく、期間満了退職ということもあり得ます。その場合でも、更新が数回に及ぶ場合などは、解雇の可能性も出てきます。

解雇であれば、労基法上は、解雇の手続きが取られたかどうかです。つまり、予告が少なくとも３０日あるのか、もしくは予告が３０日不足する場合は、不足する日数分の手当が払われたかどうかです。

解雇であって、この手続きが取られていなければ、法違反になります。ただし、労働者に重大な責めに帰すべき事由があるときは、監督署長の判断で予告が不要とされる場合もあり得ます。

ただし、予告手当は払われたようですので、遅ればせながら、この件は労基法での追及は無理でしょう。

会社側弁護士は、貴方に対し、刑事・民事的な手段に訴えるということを行ってきたということですが、本当でしょうかね。
貴方が言われている通りでしたら、貴方に対する責任追求は無理ではないかと思います。

貴方としたら、相手が法的手段に訴えてきたときに、応じれば済むことだと思います。

私の考えとしては、不当解雇として徹底的に闘うという選択もあるのでしょうが、、こんな会社とさっさと別れ、新たな道を探られた方がいいと思います。

、

• 回答者：パソコン叔父さん (質問から13時間後)
• 0

たぶん．会社側弁護士が
◎解雇理由にもとづいて、多大な損害をこうむった。
　◎何度注意しても直らない。
　◎業務時間中遊んでいる。

という完全な証拠を提出してくると思います。
弁護士なのでそれを通知してくるという事は証拠が固まっているからです。

なのでそれらを撤回できる証拠が必要になります。
戦うのでしたら証拠集めをするしかないです。

• 回答者：匿名希望 (質問から8時間後)
• 0

そんな会社はこちらから見限ってやったと思って、新しい仕事探しに時間をあてた方がいいと思います。遊んでる社員や身内と使いものにならない会社は、遅かれ早かれ倒産すると思いますよ。。

身に覚えのない不当な理由が心外な気持ちはよくわかりますが、騎士さんの状況が不利であると事前にわかっている、争った後何が残るのか（その後その会社で働けるわけではないし、働けたとしても居心地最悪だと思います）、それを考えると「身の潔白の証明」の代償は損が大きいと思うのですが・・。

私も長く勤務した会社から切られました。。
一生懸命尽くしてきたのに・・ととても悔しかったですよ。
でもここは日本で、もめ事を一番嫌う社会です。円満に退職しました。

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
• 0

気になった点
3ヶ月の契約だったんですか？
そういった覚えがないのならば、契約書を見せてもらいましょう。
もし契約書がないのであれば、会社側がウソを平気で言うことの証明の一つにもなるかもしれません。
給料からの源泉徴収税額（甲欄・乙欄）、社会保険の加入状況（特に雇用保険の確認）
このあたりからもどういった待遇で採用されたのかわかるかもしれません。
（本当に3ヶ月の期限付き採用だったのかを確認する）
この3ヶ月は労働基準監督署に向かって言った言葉ですから、取り消しできないでしょうし。

また社長の命により、パートの方に仕事を依頼した。
これが嫌がらせですか？
とうぜん他の社員のいる前で依頼したのでしょうから、現場監督者の管理が十分でなかったと言えると思います。


不利な証言をされそうだ・・とのことですが、一つでもウソと言うことをわからせれば、「いい加減な会社だ」とわからせるキッカケになりますから、そういったことを見つけ出すのも良いと思います。
弁護士の方とよく相談してみてください。

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
• 1

民事裁判を受けて身の潔白を証明するか
名誉毀損で訴えるか..
刑事事件って、なんの名目で訴えるのでしょうか？？
質問を見る限り、法規に反している部分がないのですが...


どちらにしても、司法の場で白黒つけるべきです。

• 回答者：匿名 (質問から3時間後)
• 0

自分を信じて！自信を持って！

正義は必ず勝ちます！！！

• 回答者：うぉ～いお茶 (質問から2時間後)
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