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3月に事故で足を骨折して2か月と5日会社を休みました。

10対0なので、相手に休業補償してもらうのですが、
営業でこのところ業績が悪く、いつも最低賃金額をもらっていました。
3月の終わりから長欠に入った為、3月分の給料は最低賃金がなく
収入は激減

事故前3か月の給料合計÷90×65だと随分少なくなります。

貰えるはずだった最低賃金も請求できるものでしょうか?

  • 質問者:なつ
  • 質問日時:2008-07-26 02:23:44
  • 0

その事故が会社の業務で起こったなら、医療費も含めて、会社の労災扱いになります。
また、仕事を休んだ期間は、収入保障ということで相手に慰謝料の一部として
払ってもらうのとは別に、健康保険の「長期入院の場合の療養金」で受け取れます。
これも6割支給ですけれど。合わせれば働いてたときと同じくらいかちょっと多くなりませんか?
こちらの、国というか、健康保険組合からもらえる手当は、「傷病手当」と言います。
計算などはこちらへ。申請には医師の診断書とかが必要になります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

その時に必要な書類等についてはここの(6)に詳しく出ています。
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/kyufu.htm

それでもなにをどう書いたら分からなかったら、病院にいることが多い、
福祉関係のカウンセラーさんが相談に乗ってくれます。

  • 回答者:美衣 (質問から40分後)
  • 0
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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貰えるかどうか分かりませんが、請求はしていいと思います。
営業成績で事故直前3か月の合計が良くないのであれば、前年度の納税証明書とかを利用して請求することも出来ると思います。相手の保険会社は嫌がるでしょうが、こちらが悪くないのであれば、言ってみる価値はあると思います。
保険会社は、なるべく支払わないようにいってきます。
可能であれば、10:0でも、こちらも保険会社をいれて話をするのも手だと思います。
ただし、相手と同じ保険会社の場合使わないほうが良い場合が多かったです。

  • 回答者:読めない空気 (質問から32分後)
  • 0
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

まず、会社の健康保険から傷病手当金は出ないのでしょうか?

事故が業務上のものなら労災なので、休業給付+治療費がもらえます。

  • 回答者:れーにん (質問から20分後)
  • 0
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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