細かいミスの連続となると、何か環境が悪いとかじゃないですか?
例えば、
仕事量が多すぎ
今やってる事と全然違う事を途中で指示され、直前の仕事が終わっていないから気になって、途中で入った仕事に集中できないとか。
コレは、指示する側が悪いですよね…
といっても、悪い!と指摘出来ませんから、指示した人に仕事の優先順位を付けてもらいます。「今、コレをやってますが、ソレを先にした方がよろしいでしょうか?」と聞きます。
先に、と言われれば、先にやらなきゃいけないわけです。
優先順位を付けてもらえば、自分が今何に集中しなければいけないか解るし、先の仕事が出来て無くても、「コッチを先にしてと言われた」と言い訳が出来ます。気楽です。
それから、資料作成や伝票などの細かいミスが多いようなら、上司に確認を頼めばどうでしょう。
上司も、事が起こってから怒るより、確認した方が良いと思いますし。
同僚にも頼んでみると良いかも。「ちょっと、コレ、見て。おかしい所ないかな?」とか。
仕事内容にもよると思いますが、互いにチェック仕合う事は悪い事ではなく、当たり前の事だと思います。
うちは、そうしていますよ~。FAX一枚、メール1通でも、「送る前に見て」とか、「送る前に見せてね」とか、声掛け合ってます。送った後は「今、送りました~」と言います。
そうする事で文面そのもののミスも防げますし、送った内容、送ったかどうかの確認も取れます。
余談ですが、電話を掛けるときも、「今から○○会社の○○さんに電話入れます~」と言います。だぶって電話しないように、と、すぐ次の仕事に取り掛かれるよう、手が空いてる人は内容を聞いて準備するように。という意図です。
あと、デスク周り、カバンの中身が散らかってると集中力が落ちます。
余計なものは置かないよう心掛けてます。