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2年前に、子会社の正社員登用という約束で、派遣雇用されましたが、もうすこしまってくれとか、会社の状態ならびに不景気だということで、この話がなくなりました。あげくのはては、ビジネスアシスタントという会社の制度をたちあげるようで、この試験に受かってもらわなければならない・・・でこのビジネスアシスタントという制度1年更新で最長5年間この間に正社員の試験にうかってもらえば正社員という形にするという???な話になりました。最初と全く違うはなし?こっれって訴えれないですか?あまりにも馬鹿にしすぎていると思います。

  • 質問者:ぷんぷん君
  • 質問日時:2009-04-26 15:50:08
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お感じになられている通り 不誠実な話しですね。
正社員登用の約束が書面残っていれば 証拠に
なりますので、よいのでしょうが ...。
                     ろうきしょ
一度、労働基準監督署(いわゆる 労基署)に
相談してみたら 如何でしょうか。

  • 回答者:企業の不誠実 許すまじ! (質問から3時間後)
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お返事おそくなりましたありがとうございます。

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