質問

企画書で大丈夫だと思います！

• 回答者：himawari (質問から7日後)
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企画書として提出すればいいですよ

• 回答者：ユー (質問から7日後)
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企画書の提出で良いのじゃないですか。・・・頑張って下さい！・・・成功をお祈りしています！！

• 回答者：ジョウ３ (質問から7日後)
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直接上司に相談してみた方がいいのでは？
もしくは移動希望先の上司に相談して引き抜いてもらうのが早いのかの。

• 回答者：みー (質問から6日後)
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「チャレンジしたい仕事があリ」とこばよさんが質問されているとすると、今の部署では、担当外なのですね。

上司の機嫌を損ねない様、一言断ってから、チャレンジしたい仕事の担当部署に、引き抜いてもらうのが、Bestの方法です。

異動願いでは、出すだけ無駄（上司が考課するんでしょう：評価下げられます）。

今の部署の担当業務なら、堂々と『企画書』『決裁書』『提案書』を、提出すれば、何の問題もありませんね（仕事に遠慮は無用です）。

「チャレンジしたい」意欲のある人物なら、私でしたら、今の上司を口説き落としてでも、来て頂きます（権限と責任の両方を持たせますが！）。

• 回答者：Ji-Ji. (質問から6日後)
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・企画書提出
・口頭での提案
・部署が変わらないといけない場合は異動願い
ですかね。
うちの会社は上司を無視して直接行きたい部署の責任者に働きかけるしくみもありますけど。。

• 回答者：coach_y (質問から5日後)
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企画書又は提案書

でなければ、異動願い

上長に口頭で話してからが筋では？

• 回答者：字消し (質問から3日後)
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企画　提案しか思い浮かびません。進退伺いは　辞めるときでは　ないでしょうか？

• 回答者：あつ (質問から3日後)
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『上申書』でよいのでは、と思います

• 回答者：がまちゃん (質問から2日後)
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社内でこうした「チャレンジ制度」が確立しているのであれば会社の専門の書式があるはずですので、総務の人なんかに相談すれば用意してくれると思います。

もしそういう制度がないということであれば、口頭で伝えるという形でいいのではないかと思います。その上で必要でしたら、上司の方から書面にするようにという指図があるでしょうし、書式はそのときにきけばいいと思います。

• 回答者：ばばしげ (質問から24時間後)
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簡単ですが、「異動願い」でしょう。

• 回答者：じい (質問から9時間後)
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社内での場合は「○○の企画に関するご提案書」が良いと思います。この「企画」の部分は、こばよさんのお仕事の内容によって「仕事」となる場合もあるかと思いますので、臨機応変に考えてください。いずれにせよ、最後は「ご提案書」とする場合が多いです。
また上司に手渡すときに「チャレンジしたい仕事がありますので、企画書を書いてみました」と一言添えると、きちんと相手に伝わると思います。
頑張ってくださいね。

• 回答者：マリン (質問から5時間後)
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直接、上司に話をすればよいのではないでしょうか。

• 回答者：まゆ (質問から4時間後)
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企画書という形で出せばいいのではないですか

• 回答者：キー (質問から3時間後)
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口頭で説明し、直接渡せば表書きは書かなくてもいいのでは

• 回答者：wanikuma (質問から44分後)
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チャレンジしたい仕事はご自分で考案された企画でしょうか？それとも他の部署の仕事をされたいということでしょうか？届出の書き方というご相談ですが、いきなり届けを出すより事前に上司の方にご相談され、率直にご希望をお伝えするのが良いと思います。上司の方もあなたの熱意や動機など、色々お伺いしたいと思うのではないでしょうか？　その際にご検討されている企画があるのなら、ＸＸＸ企画書、ＸＸＸ計画書など、その仕事内容に関するご説明の資料を作成し用意しておくのは良いと思いますが、他部門の仕事にチャレンジしたいという場合は移動願いとなりますので、この場合は上司の方とお話がまとまってから出されたほうが良いと思います。

• 回答者：コリドラス (質問から33分後)
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