質問

御社では退勤時間の管理をどのようになされているのでしょうか。
通常はタイムカード、出退勤システムなどを使っていればそれが証拠になりますが、
ない場合はＥｘｃｅｌや手帳などに毎日自分で補記していくことをお勧めします。
また、そのような管理がないないのであれば、逆にけんか腰で話をするのではなく
うまいこと乗せてシステムなり仕組みなりを作ることをも検討してみてはいかがでしょうか。

• 回答者：tomopon (質問から15分後)
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あまり波風たてるのは得策ではないという考えもあるので、自分の勤務時間態度など完全に証明できる状態にしてから、提言したほうが良いと思います。

• 回答者：のりつぐ (質問から16時間後)
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一番手っ取り早いのは、タイムカードをコピーする事ですね。
今回に限らず、これからもそうした方がいいですよ。

• 回答者：薄給 (質問から13時間後)
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きちんとした方が良いか疑問です。そんな上司は、逆恨みして、色々攻撃してくるのでは。上司は、5年する位で変わるのでは？それまで我慢出来ませんか。

• 回答者：我慢 (質問から9時間後)
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タイムカードで確認する。基本的にはもし、タイムカードがない場合は手帳にでも何かメモは必ずしておくべきです。したはず・・・では、確認しようがありません。
メモでも体裁を整え必要事項があれば、会社に要求できますよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から4時間後)
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貴方の会社は、時間管理はタイムカードで行われていますか？

もし、タイムカードで行われていれば、タイムカードから時間外数が推定できると思います。それと、給与明細には時間外数の記載があると思いますから、比較されればいいのではないでしょうか。

　それから、会社によっては、時間外する場合、伺いを立てるようになっているところもありますが、貴社の場合、そういうシステムにはなっていないということでしょうか？

　以上のことがやられていなければ、あとは過去の分について、時間外数がわかるというのは中々困難ではないでしょうか。

　今後については、タイムカードとか、伺いを出すようになっていないとあらば、メモ帳とかに毎日の帰社時刻をメモるとかしていく以外にはないと思います。

• 回答者：男はつらいよ。 (質問から58分後)
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普通タイムカードがあるはずですが..批判を恐れて操作してもタイムカードが時間の証拠になりますので..ちょっと見せてくれと言えば見せないわけにはいかないでしょう。
きちんと確認しておくほうが気持ちはスッキリしますね。
1000円でも500円でも給料の間違えは指摘したほうがいいですね。

• 回答者：匿名 (質問から33分後)
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給与明細書には「普通残業時間」と「深夜残業時間」「休日出勤」の欄がありませんか？
私が貰っている明細書では残業にも普通残業と深夜残業では掛け率が違いますから時間数が出ています。
出勤簿やタイムカードで確認できるようになっています。
給与明細書に残業時間数が出ないと上司に質問してもごまかされたことを言われても納得するしかないですよね。

• 回答者：ソーダさん (質問から18分後)
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直接上司に確認するのが一番いいです。
言って改善されなければ、労働組合や総務課があれば、そこに相談すると良いでしょう。

そこでも解決できないようであれば、労働基準監督署に相談しましょう。
賃金不払いは厳しく罰せられるので、きちんと残業した分は
支払ってもらいましょう。

• 回答者：サラリーマン太朗 (質問から16分後)
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タイムカードなどの証拠を確認してから、上司に確認にいった方がいいのではないでしょうか？

残業代をちょろまかすのは、犯罪です。

こちらが強気で話しをしてもいいと思いますよ！

• 回答者：xxx (質問から14分後)
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年末調整で、税金が多かったのでは？
払い戻しがなかったのだと。。。

===補足===
正規のちゃんとした質問ではなかったのですか？
会社等勤め先が色々と手を加えた結果がどうだって言われても、それは判らないです。
此処では、普通の質問としての回答しか出来ません。

• 回答者：とむ (質問から12分後)
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