質問

　契約書上に記載されていた業務内容と全く異なる業務に従事させようとするときは、本人の合意を得る必要があります。会社側が一方的に他の業務に従事させようとすることは、契約違反になります。
　ただし、具体的な記載内容が不明ですので、例えば「総務課業務」等の記載であれば、総務課が行うべき業務の全てが包含されますし、契約書に「・・・契約書に記載の業務と異なる業務を命じることがある。」と記載してあれば、臨時に行うことはやむを得ないものと考えられます。
　質問者の「契約社員」が、何の業態のどの契約社員で、契約書記載の「業務内容」が具体的になにで、その業務内容と「まったく違う業務」とされる内容がなになのか、が不明ですので、一概にはご回答しにくいものです。
　当該会社の業態としては、その「業務内容」に一般的には包含されているもので、他の同様の契約社員は当該業務に従事することが常態（常なる形である）であるとの認識であれば、採用時の説明が不十分であったにしろ、契約上は当該業務が「有効」になるおそれもあります。

　関係当局への相談で解決されることだとは思いますが、ご自分の立場を明確にするために、同種の契約社員の業務内容を確認したうえで、所轄する労働基準監督署や各県の労働局などにご相談されることをお勧めします。

• 回答者：micinoue (質問から2時間後)
• 3

明らかに契約違反だと思います。

• 回答者：Rapier (質問から8時間後)
• 1

違法です。

あなたの気持ち次第です。
やめてもいい、更新されなくてもいい・・と言うのであれば、派遣会社に言った方がいいです。

ですが、続けたい・・というのであれば違う業務をした方がいいです。

• 回答者：お助けマン (質問から5時間後)
• 1

違法になります。
ただ、今の派遣先を辞めたいと思っているのでなければ派遣会社経由で文句を言ってもらうに留めたほうが良いです。
最初から契約を盾にすると次回更新時に確実に切られると思いますよ。

• 回答者：知識人 (質問から4時間後)
• 1

厳密には問題があるのでしょうが、その会社、その仕事がどうしても嫌というわけではなかったら、引き受けたほうがいいと思います。そんな仕事やるくらいならやめたほうがいいと思うなら、公にされてもいいでしょうが、できるだけ穏便に済ませられるように、まずは上司と話し合うことからの方があなたにも変なレッテルを貼られなくていいと思います。

• 回答者：お助けマン (質問から60分後)
• 1

違反になります。
直接、契約している会社の方と話をすると、こじれる可能性がありますので、
個人で契約しているようでしたら、しかるべき所に相談だけされてはいかがでしょうか？
斡旋会社などから契約したようであれば、そちらに相談してみるのも良いと思います。
私の場合は、間に入って下さった会社の方が上手く話をつけて下さいました。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から46分後)
• 1

契約違反です。
改善されるかどうかは定かではありませんが
監査局に相談されたほうがいいですね。

• 回答者：respondent (質問から40分後)
• 1

改善されると思いますが、居づらくなって結果的に辞める羽目になる事もあります
労働基準監督署に泣き付いた事がありましたが、その時は居づらくなって辞めてしまう人も多いですが、いいですか？と念を押されました
勿論OKしましたが、私は辞めませんでしたよ
結構その後のイジメはひどかったですけど、そんなのカンケーない!!と思っていました
同僚は辞めました

• 回答者：匿名希望 (質問から26分後)
• 2

契約違反でしょうね。でもそれを断ったら仕事がもらえないとこまりますもんね。。。
一度監査局に相談されてはいかがです？

• 回答者：Sooda! くん (質問から13分後)
• 1

正確には違法なんでしょうが、
単純に拒否すると仕事が貰えなくなったりする訳で、
なかなか難しいものではあります。

とりあえず、派遣元の上司に相談するのが、
一番無難ではないでしょうか。

• 回答者：Maku (質問から8分後)
• 1

明らかに違法です。　　雇用契約違反です。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から6分後)
• 1

違法ですね。監査局に言う前に、上司に言ってみるのがいいですよ。

• 回答者：respondent (質問から1分後)
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