この先、お子さんを予定されているのでしたら、体調とのバランスで考えてみてはいかがでしょうか・・。今後、体調を悪くしては、妊娠はつらいのではと思いますし、育児休暇の制度があっても、職場の人間関係が良くないと、出産までの過程で退職・・なんてことになりかねないと思います。
今の会社で、何とか我慢することが可能なら、転職するよりも残った方が、社会保険や雇用保険の制度上の手当などは転職するより有利だと思います。
ただ、体を壊してしまったら元も子もないですよ・・。
私は、出産や育児の為に転職せざるを得ない状況となり、正社員、パートと、幾つか職を変えています。
人間関係は職場によってさまざまです。うまくみんなとやっていくことそのものこそ、社会人としての度量かも知れないですね。
出産、育児がからんでくると自分だけの問題でなくなることが沢山ありますから、人間関係はいいにこしたことないです。
結局、一人では子供を育てられないですから、周囲の人の理解があってこそ仕事もできるって感じですかね~。
今より、いい条件で採用してもらえると言う可能性があれば、転職も一つと思いますが、
やはり、30代で、これから子供を出産するかもと言う女性を採用してくれるところって
現実問題では、なかなかないと思います。
あったとしても、1から仕事を覚え、年下の先輩に頭を下げ、人間関係そのものも1から築き上げていかなければならないわけですから、結構キツイですよ。
2~3か月は必死に仕事を覚えて、周囲に気を使い・・半年したら、なんとなく仕事も慣れて有給ももらって・・・1年くらいしたらやっと周りから信頼されて、少しだけ融通も利かせてもらえるようになって・・・ってところでしょうか。
どこも、そんな感じですかね。勤務条件とか待遇、人間関係、私はどこも一長一短だったですね。
出産してからは、給料が多少減っても、時間的にゆとりのあるところを選ぶ人が多いようですよ。そう考えると、いいお給料で働ける期間があと2~3年と限られていると思えば、
割り切ってしまって、あと少しがんばってみてはーと思います。
この先、体調を崩してしまう可能性が多いようなら、その時に転職を考えればいいような気がします。
どこの職場も人間関係はいろいろありますから~。