質問

私も以前、派遣でしたが、

早めに言うのが鉄則です。

私の友達は2週間前位にやめることを言って、

1時間近くお説教されました。。。


1カ月から3か月前にはいったほうがいいです。

• 回答者：まーる (質問から7日後)
• 7

＞また、派遣を途中終了、または初回更新時に契約しないと、
＞違約みたいなものがあるのでしょうか?

ないです。もしあるのなら法律違反ですので、労働基準監督署に駆け込みましょう。

＞次回の更新は１ヵ月後なのですが、

更新は自動更新の場合もありますので、後で通知とかのケースもあります。
どっちにしても、先に言うのが社会人としてのマナーですので言うべきです。
そうしないと、派遣でのブラックリストに載る可能性があります。

• 回答者：匿名 (質問から10時間後)
• 0

1ヶ月前には言ったほうがいいですね。
後任の人を探さないとだめですからね。
契約満了のほうがいいと思いますが、途中でも違約が発生するということはないと思います。次回更新が1ヶ月後ということなので、そろそろ言ったほうがいいと思います

• 回答者：匿名希望 (質問から42分後)
• 2

たぶん、更新予定の少し前に派遣会社の営業から連絡が来ると思います。
そのときに、更新の意思のないことを伝えれば問題ありません。
もちろん、早めに営業に伝えてもいいですが、どちらにしても営業さんから連絡はくるはずなので、待っていてもいいでしょう。

基本的に、あくまでも最初の契約は最初の契約です。更新するかしないかは自由です。そのための契約期間です。逆にいうと、派遣先の会社からも1ヶ月の契約で延長なし、といわれることもありえます。

派遣途中でやめたとしても、次の紹介に差し支える可能性があるくらいです。逆にいえば、相手先からでもなんだかんだいって契約の途中で辞めてくれと言われるケースもありますので、お互い様です。

少なくとも、まるく収めたいなら、次の契約更新をしない旨をつたえて契約終了というのが一番無難です。少しでも早くやめたいなら、営業サンにその旨伝えて見てはどうでしょうか。遅くても1ヶ月後には辞められるはずですが、仕事の内容、会社の都合、後任の状況によっては早く辞めることも可能な場合もあります。

• 回答者：とくめい (質問から19分後)
• 0

派遣でも常用型と登録型があります。
雇用契約書に辞める時には何日前に報告する事って普通は記載されているものですが、大抵は1か月前に言えと言う事になっている事が多いです。
常用型でしたら、何事もないとか特に働いている人がいなければ、後から営業担当者から電話か何かで書類にサインしてねぇ～と言ってくる位です。
職場か自宅かわかんないですが、雇用契約書が届いて、それにサインしてハンコをおして営業担当者に渡します。
大抵は派遣先にたまに顔を出すので、その時に雇用契約書を渡されて、次回来た時に渡す形を私は取っていました。
まあ普通は1カ月位前に言ってきますが、何も言ってこなければ、次の更新はしないですと担当営業マンに電話しておしまいですね。
マメに顔を出す人とほとんど派遣先に顔を出さない人と担当営業マンはさまざまです。
余り派遣先に来ない担当営業マンなら、電話して通達してもいいですよ。
担当営業マンのケータイ番号がわからなければ、派遣会社の事務所に電話して、どこの派遣先で働いている○ですが、×さんいますか？と言えばいいです。
多分本人は事務所にいないと思いますが、いなければ、連絡を取ってくれます。
ケータイに連絡下さい、自宅に連絡下さいと伝言すればいいだけです。
その辺雇用契約期間は派遣さんの場合いきなり辞めるとトラブルの素ですので、ちゃんと連絡して下さいね。
連絡の上既定の期間を経て辞める分には自由です。
あくまで何日前に連絡しろと言うのは派遣会社によってビミョーに違いますが、大抵は1か月前迄に連絡してねと雇用契約書に明記されているか言われるのが普通です。
まあ2週間前に連絡しろと書いてあった会社もありましたが。

===補足===
それでしたらば、1か月前に申し出たらいい事です。
普通は派遣先と担当営業マンのいる場所が離れている事が多いです。
もし就業規則を見た事がない、文面で受け取っていないのでしたら、担当営業マンに言えばいいんです。
本来は一読させるか、コピーを手渡すのが常識になっているんですけどね。
これは直接雇用の会社でもしている会社はしています。
退社する時には返してねと言われますが、私も就業規則は入社時（直接雇用です）に就業規則を預かりました。
退社時に返却する事と言う事で、一筆書かされましたけどね＾＾；
ですから、担当営業マンに一言言えば、それで済んでしまいますが、大抵は2週間～1か月前です。

• 回答者：匿名希望 (質問から12分後)
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派遣会社にもよりますが、大体１ヶ月前に担当が意思確認の電話、または訪問にきますからその際に意思がないことをはっきりとつたえれば大丈夫です！

営業担当にいうのは勇気がいるかもしれないですけど、そのまま嫌な職場にずっといるのとどっちがいいですか？いずれかはいわなきゃいけないんです！だったら早いうちでもいいとおもいます。

契約期間満了であれば特に違約はないはずですよ！営業担当は長期前提だったんだから・・等引き止めることを言ってくるとおもいますが、断固阻止しましょう！

ちなみに、私の知り合いは紹介予定派遣で入って最初の更新（入って１ヶ月目）でやめましたよ！


短期でやめるデメリットとしてその人のスキルにもよりますけど、次の仕事を紹介してくれなくなる可能性もあります。やっぱり短期ですぐやめちゃうかもしれない人よりすこしでも長く働いてくれる人がいいですからね！でもこれは派遣会社をかえればいいだけなので全然問題ないですね♪


頑張ってください☆


元派遣より☆

• 回答者：匿名 (質問から6分後)
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