質問

終了

転職して約2ヶ月。社会人としては10年ほど経っていて、転職を数回しています。
上司は少し年上の男性で2人の部署です。今やっている仕事はお客様相談室とデータ入力です。
引き継ぎや会社内の細かな説明などはなく、かなり放置されたまま業務をこなしています。

毎日ひたすら椅子に座って入力か電話番しかしていないので、上司に何かできることはありませんか？と言ったらうーんと悩まれました。
その後ちょっとした業務を教えてもらっただけで、どうも教えることは無い様なのです。
とりあえず勉強しておいてと。

上司曰くわからない内容があったら何でも聞いてと言うことですが、聞くと知りたい情報のほんの一部しか返ってきません。
それ以上確認しようとすると、いらいらし始める始末。

長年働いている女性や他の方からも、あまりにも評判が悪いのですが
若いのに立場はある程度高い位置にあるので、指摘などする人もいません。

今までもその上司とあまりにもそりが合わず辞めて言った人も多いようです。
事務として長く勤め他で楽しもうと思っていましたが
仕事を教えられない上司と長年2人でやっていて自分の進歩が止まってしまいそうで
不安を感じます。

仕事を教えられていないので、周りからもこれがわからないの？と思われることも
いくつかあります。

もちろんまだ入社したばかりで、いきなり何でもできると思っていません。
しかし、近くで見ていてある程度今の業務ができていながら
先に進めようとしない上司に指導力の無さを感じます。

今の段階で、見切りをつけるにも次を決めないで簡単に辞めることは
良くないと感じます。
しかし、数年経って今までの方のように諦めて辞めていくなら今のうちにと
思う気持ちもあります。

周りの方は、権力のある上司に逆らえないようであまり関わってこようとしません。
こんな状況で、打開策を見つけられず悩んでいます。
客観的に見て、私の考えは甘いでしょうか。

厳しいことでも何かありましたらご教授ください。

質問者：あい
質問日時：2010-04-26 20:33:42
1

回答してくれたみんなへのお礼

皆様、たくさんのコメント本当にありがとうございます。

いただいたご意見をしっかりかみ締めたいと思います。
励ましのお言葉などもいただき、とても嬉しかったです。

自分の目指すところを持って、進んでいけるようにしなければなと
感じています。

この先どうなるか、どうするかよく考えてみたいと思います。

並び替え：

回答

文面からしますと、もうその上司は左遷組ですね。間違いなく。
出世する人は、営業、経理、人事等の基幹部署に配属し、一定のローテーションを
経て、要職に就きます。
失礼ながら、貴部署では、引継ぎが無い　とのコメントに象徴されるように
主幹部署ではないのです。
主幹部署は、忙しく、皆、生き生き仕事をしているのものです。

私の経験からしますと、女性から人気ある人は、殆どの人が有能です。
逆のケースは、無能です。

有能な管理職は、人心掌握に長け、人柄がよろしく、正義感があり、リーダーシップの
ある人です。

残念ながら、今回の配属先は不運であったとしかいえないですね。

しかし、不断の努力というものは、必ず実ります。外れ無しの１００％の確率です。
貴方の直向な努力、向上心、能力は、必ず評価されます。
勿論、評価されるまでには、一定の期間を要しますが。

万が一、今の会社を退職したとしても、その成果物は次の職場で、あるいは長い人生に
おいて自信に繋がるものだと思います。

他人依存の気持をできるだけ無くし、できるところから、着実に、コツコツと、諦めず、
行動していきましょう。

回答者：前進 (質問から2日後)
0

この回答の満足度