会社の仕事は、次から次へと出てきます。そんななかで、①できるだけ残業しないで済ませる秘訣や、ノ　ウハウがあったら教えて...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

50代・男
まず、仕事を優先順位に頭の中で並べます。
仕事はその順番によって処理します。
又、出かける用事はある程度まとめて行ったりして処理します。
又、出かける先の込み具合などをあらかじめわかっているものはできるだけそれを考えて行動します。
例えば、銀行への入出金は朝9時につくように行く。
この時間帯はすいているので。
又、社保や職安などへ行くのも同様です。
人の入退社なども5日分位まとめるとかです。
法務局や市役所などへも同様ですが、役所の時間帯は8時半にあいているところへはこの時間帯に行きます。
又、昼の12時台は車がすいているのでこれにかけるように行ったりもします。
ただし、昼休みが前後にずらして取れる会社限定ですが。
又、平日は極力残業はせずに帰社します。
仕事量がある程度たまったら休日出勤をして追いつくようにします。
例えば毎日2時間ずつ残業をしないと追いつけないとします。
すると週に10時間残業するというのも、休日なら1日ですなわち8時間くらいで処理できます。
というのも何かと居残り残業は他の用事が重なりますので、さらに、その日に1日仕事をしていると集中力もなくなるので、仕事がはかどります。
もっともこういったやり方をやったおかげで私の休日は月に1日になったりしたことも多かったですが。
又、昼休みの休憩時間が長いのであれば就業規則を変更するのもありかと思います。
例えば60分とか75分とか120分とか休憩時間があったりすると45分に短縮をしたほうが効率的です。
又、昼休みを交代制にするのも一つの方法です。
又、例えばその仕事場で従業員全員の残業時間が160時間を超えるようならば人を増やすほうがコスト面から考えてもとくになりますので、こういった業務効率化を提案します。
さらに、長年仕事をやってきたのであれば、むだはないのか、二度手間になるものはないか、を考えていき、上司に相談していらない仕事を省くように提案します。
又、職種によって忙しい時間帯が異なるのであればフレックスタイムの導入も提案します。
こういう効率化は私も社長に提案したりしますが、老年者の中にはこういった従来の方法と違うことをするのを嫌がる人もいまして、いやみを言われたりもしましたが。

回答者：秘訣かどうか (質問から2時間後)
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