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公務員について詳しい人へ
期限付きで、民法で言うところの「雇用契約」に相当する採用(国では任用というらしい)をされた場合、非常勤、パート、アルバイト等々、仕事の内容に関係なく、全て自動的に公務員、又は準公務員になるのですか。
また、そのことを調べるには、公務員法、その他、どんな法律を調べたら解りますか。

  • 質問者:ganebun
  • 質問日時:2009-12-19 06:03:40
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

良く解りました。
ありがとうございます。

>全て自動的に公務員、又は準公務員になるのですか

全て公務員扱いという身分になりますが、「準公務員」と「非正規公務員」「臨時職員」などさまざまな呼び方に分けられ、共済適用、非適用、なども微妙にわかれ
公務員規定に該当しませんので契約は更新が必要ですが
暗黙の更新などがあるところとないところもあるのが実態であり問題視されていますね。
ただ、訴えてもあまり報道では言われないために知られていない
いわゆるサービス残業に当たる仕事が発生すること(現場警察官や消防署員や運転手など)は正職員や準公務員には課せられることが多々ありますが
準職員や非正規公務員・臨時職員には、黙した義務のような変な残業がかせられることはありません。

公務員法、その他、どんな法律などに関して、
こちらに詳しい記載があり、Q&A形式でわかりやすいのでご参照になれば適切な答えが書かれています。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/rinshk.htm

  • 回答者:沙耶 (質問から5時間後)
  • 1
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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国家公務員も、雇うからには、期限付きのアルバイトであれ、使用者は国ですから、国家公務員となるのは当然のことです。

法律はひもどいたことはありませんが、国家公務員の場合、国家公務員法や人事院規則に規定があると思います。

これは、当たり前のことを規定しているにすぎないと思います。

  • 回答者:パソコン叔父さん (質問から3時間後)
  • 1
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

地方公務員の場合は...

1 全て公務員になります。
2 地方公務員法第3条第3項第3号(特別職)&第22条第1項(一般職)

  • 回答者:216 (質問から2時間後)
  • 1
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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