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実はバイト感覚でスポット派遣の仕事をしていたのですがつい先日連絡のメールに「抵触日」の記載がはじめてありました。スポット派遣でも抵触日以降は仕事ができなくなってしまうのでしょうか?
自分自身でも調べてはみましたがどうもしっくりした答えが出ません、どうかこのような問題に関して詳しい方がいましたら恐縮ですが教えていただけませんか?

  • 質問者:モン
  • 質問日時:2009-09-09 03:02:22
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

色々参考になるご意見を頂きありがとうございました。
今の所特に仕事には支障が無いのかわかりませんが仕事の依頼が来ますので問題ないようですが、いずれ訪れるであろうその日のために参考にさせてもらいます。

並び替え:

3年以上継続する業務は、派遣から社員にする事を進める為に行政が作った法律です。
3年未満の同じ業種の仕事は派遣で一時的に運用してもいいですが
3年以上の同じ業種の仕事は派遣を止めて社員を雇用しなければならないと言う事で
2006年に3年以上派遣を継続してはいけない事になりました。
その3年目の期限を過ぎた翌日が抵触日で、
その日以降は同じ業務を派遣社員で運営してはいけないと言う日です。
例えば一時的に社員にして3ヶ月後に派遣にするなどは摘発される可能性があります。
今後は、他社に外注するか、関連会社に委託するか、社員で運用するかになります。
同じ仕事であれば、派遣社員が3年で5人変わったとしても3年で期限が来ます。
ですから、仕事をしている派遣社員は交代直後に抵触日になる事もあります。
専門家ではないので、細かい所が間違っていたら申し訳ありません。

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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

一定の期間を超えて派遣先の同じ事業所の同一業務をすると、社員として雇う等を
企業が行わなければならなくなります。その期限日を抵触日といいます。

なので、別の派遣先で働くのであれば問題ないはずです。派遣会社の担当者に
確認をとって、別の場所でもいいので就業したい旨を伝えた方がいいですよ。

  • 回答者:K (質問から8時間後)
  • 1
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

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