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月給制と日給月給制の違いはどのように違うのでしょうか？

  • 質問者：匿名希望
  • 質問日時：2009-08-23 07:00:39
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回答してくれたみんなへのお礼

皆さん、回答、有難うございます。

ベスト回答

☆　完全月給制　1ヵ月いくらと月単位で賃金を決める場合

完全月給制は、基本的に欠勤することがあっても、賃金は全額支給。
管理職などに適用されることが多い。


☆　月給日給制

月を単位として賃金を決め、欠勤や早退・遅刻など不就労があれば
その分は差し引かれる。

一般社員の場合、基本的にこの制度。


☆　日給月給制　１日を単位としている。

支払を１日ごとではなく、1ヵ月単位まとめて支払う制度。

  • 回答者：トルバトール３８ (質問から7分後)
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回答

月給制では有給休暇があり、その範囲以内であれば（最大で年間20日）いくら休んでも支払われる給与は減額されないが、日給制では休んだだけ給与が減額される。しかし、1日も休まずに働き続けると1ヶ月の給与は日給制のほうが平均的に上回ると思われる。　日給制を設けている会社は、長期の正社員を雇用したくない企業が多いと思われる。

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回答

給料の決め方です。
月給制は、1ヶ月を対外の場合30日（休みを入れると20日くらい）で設定しています。
したがって、欠勤の場合の単位が標準勤務日数をもとに月給を割った分だけ給料を引きます。
日給月給の場合は、支払いがつきでまとめられるだけで、日給が基本です。
したがって、たくさん働いた月（31日あって、祝日が少ないとき）とかは給料が多くなり、2月とかは少なくなります。
月給制でも欠勤をすれば給料は減給されます。
月給というのは、月ごとの働いた日にちに関わらず、同じ額を支給するということです。（基本はずっと働くことを前提にしています）

日給月給でも月給制でも（時給制のパートタイムでも）、長期間勤務すると有給休暇をもらえるので、有給休暇を使った休みに対しては、減給されません。

日給月給というのは、日払いの対比で使われているものと思われます。

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月給制　額が決まっている

日給月給制　欠勤、遅刻、早退などの場合、月の総労働時間の割合で差し引かれる

  • 回答者：匿名 (質問から4時間後)
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月給制なら、なにかあっても月まるごと分の給料がもらえる。

日給月給制なら、休んだり遅刻した分の給料が日割りで引かれてしまう。

  • 回答者：あ (質問から3時間後)
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日払いの給料設定か、月ぎめ払いの給料設定の差です。

  • 回答者：匿名 (質問から2時間後)
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月給制は、一か月定額の給料ですが
日給月給は、日給額が決まっていて、それに働いた日数分の金額がもらえます。

月給制か日給月給制かは、賃金の支払い形態の違いなので
超過勤務の場合はどちらの給与形態でも残業代は出ると思うのですが・・？

  • 回答者：m (質問から18分後)
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月給だと、それは付きで決められている給料なので
休んでも、残業しても、お給料は変わりません。

日給月給だと
１日休むと、その日のお給料が引かれます。

  • 回答者：匿名 (質問から7分後)
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