会社からの処罰について質問です。私は会社員ですが、あるお客様への見積りを担当営業の名前で作成し、上司の承認を得ず提出しま...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

元、外資系企業の人事担当者です。
ん～～、これはかなりまずい状態ですね。
企業側の取るであろう行動は・・・
1. 企業の見積もりを無断で持ち出し交渉した事で、懲戒解雇
2. 「背任罪」として訴える

見積もりは価格の低い高いは関係なく、個人判断のみで提出できません。
この時点で、「詐欺罪」が確定したケースは沢山あるんですよ。
また、いくら先輩とはいえ、同業他社の見積もりを貴方が提出してしまうとは・・・

言いにくいことですが、企業に勤める人間としてのモラルが完全に欠如しているとしか言えません。
貴方が、今の会社の社長だとして部下が貴方と同じ行為をして、企業側に損失を出した時、貴方はどうしますか？どう感じますか？？

質問分から、貴方が反省されている事は理解しましたが、実際に会社に隠密に同業他社の見積もりを提出した段階で、『解雇』は仕方ないですね。
また、この場合は「懲戒解雇」が妥当です。
つまり、退職金の支給はないです。
そして、「自己都合退職扱い」となるので、当然ですが「失業手当」は６ヶ月間は出ませんよ。

「背任罪」で訴えられる場合もかなりの確率で想定されていた方が良いと感じます。

以前、私が勤めていた会社でも、今回と似た“事件”が発生し、その社員は「懲戒解雇」とし、警察に「被害届」を提出し、検察で起訴され、元社員は有罪となりました。
被害額は35万円でしたが、会社は「毅然たる態度で臨まなければ、第２、第３の同じ犯罪が発生する」と判断しました。
この問題は「株主総会」でも問題視され、営業部長と社長が引責辞任しました。

===補足===
まだ取引は終了していない状態ですね？
会社側として金品の損害が出る前の状態ですが、後は社長の判断ですね。
最も厳しい判断を迫られるか、今までの貴方の仕事を認めて「解雇」だけで済むかは、
当事者でなければ解りませんね。
法律で云々言う前に、企業規則違反で会社が処分を決定するわけなので・・・
まずは、今晩はゆっくりと眠ってください。
そして、明日会社でどのような判断が下されても、受け止めるしかないです。

回答者：匿名 (質問から28分後)
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この回答の満足度

とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

早速のご回答ありがとうございます。
頂いた回答にて、改めて自分の起こした事の重大さを認識致しました。
おっしゃる通り、企業人としてのモラルが欠けておりました。

他社の見積は、私の見積も含め、当社へ通告となり、他社との契約には至っておりません。
現在、当社からお詫びを含めた見積を改めて提示している段階です。
「被害」という観点では、事前に食い止められた、形になっていますが、
それでも起訴の可能性はございますでしょうか？

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