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終了

ネットでこんなコラム見つけたのですが。。
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/02/27036719.html
以下一部ですが
『上司から注意された若手社員が取った行動は・・・

Aさんも別の日にマネージャー氏から呼ばれ、これまでのBさんの勤務態度について質されました。

「Bの私用メールは回数が半端ないなど、ちょっと度を過ぎた感があったので、自分が知っていることは正直に話しました。その結果、私も管理が不十分だったと怒られました」

ところが、しばらくして、またもやBさんの私用メールが問題となりました。マネージャー氏は、前回Bさんを叱りつけて以降、直近までのBさんアカウントでの通信記録を示し、明らかに取引先や仕事とは関係のない通信先があると質したのです。

「驚いたことに、Bは何を思ったのか、自分が業務上で使っていたメールの通信記録を上司が勝手に取っていたと、会社とはまったく関係のないQ&Aサイトで訊ねちゃったんですよ」

そして、そのなかにプライバシーの侵害に当たる可能性があるとの回答を見つけたBさんは、上司にQ&Aサイトで質問したことを含めて、そのまんま抗議したそうです。』

こういう行動をとる人（Ｂさん）をどう思いますか

質問者：dynoz
質問日時：2009-03-02 21:29:39
0

回答してくれたみんなへのお礼

Bさんの行動は社会常識的におかしい、との意見で一致しました。
こういう人は昔からいたと思いますが、最近コンプライアンス順守などなあなあで済ませられなくなってきているので目立つようになったのかもしれません。
管理監督者は日常の管理指導（信頼関係の構築も含めて）をきちんと行わないと問題発生防止どころか問題発生後にこじれさせてしまう危険性が増しているように思います。
また、Q&Aサイトに参加している我々もモラルが問われていると思います。

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